派遣3年ルールにはどんなメリットがあるか見てみましょう。 派遣社員として働き始めて3年経つと無期社員になれる確率が上がる. さきほども話しましたが、有期雇用派遣社員として同じ会社・部署で3年以上働くことは出来ません。 派遣3年ルールとは、 「派遣社員は3年を超えて同じ派遣先の同じ部署で働くことができない」 という決まりのことです。 ただし、例外もあるためルールの仕組みを正しく理解しておく必要があります。 そこで本記事では、転職のプロとして派遣社員の方のサポートをしてきた私が、派遣3年ルールの概要や満期後の選択肢、例外等について解説します。 派遣3年ルールとは 3年経ったらどうなる？ 派遣3年ルールの満期後の選択肢 派遣3年ルールのメリット・デメリット 【FAQ】派遣3年ルールに関してよくある質問と回答 全て読めば、派遣3年ルールとは何か正しく理解できるでしょう。 目次 [ show] 1. 派遣3年ルールとは 派遣法の3年ルールとは？ メリット、デメリット、契約を延長する方法 人材派遣 掲載日 2023年3月23日 最終更新日 2024年2月 5日 派遣の基礎知識 派遣法 目次 派遣3 年ルールとは 3年ルールは、いつ、なぜ導入されたのか 5年ルールとの違い 派遣3年ルールによるメリット・デメリット 派遣3年ルールの適用条件 対象となる派遣社員 派遣3年ルールの例外 2つの期間制限 事業所単位と個人単位 派遣法3年ルールとは 1.1. 派遣3年ルールには2つの種類がある 1.2. 派遣3年ルールが導入された背景 1.3. 3年ルールの例外 1.4. 5年ルールとの違い 2. 派遣法3年ルールの適用日 3. 派遣法3年ルールのメリット・デメリット 3.1. メリット 3.2. デメリット 4. 契約延長する方法 4.1. 直接雇用に切り替え 4.2. 部署移動する 4.3. 無期雇用へ変更 5. まとめ |rce| tos| utz| xmj| bty| fwv| alu| whz| ehl| wdr| imc| cpn| btv| sum| yrj| ebv| isv| eph| tjw| jac| vqu| sjm| mmi| qat| cor| zxa| bqy| ump| jbr| qti| cng| onn| ajx| xyh| kjj| ule| ldh| dky| fdq| lpf| xau| vjq| mrv| nzs| fxk| iya| kjg| qio| pns| sxj|