多能工化は、組織として限られた人員で最大パフォーマンスを発揮するために、重要な考え方です。. 生産性向上や働き方改革の推進という効果が期待でき、労働力人口が減り続ける日本において注目が高まっています。. 当記事では、多能工化の 多能工化とは1人の従業員が複数の業務を担えるよう教育を施し、特定の従業員にしかできない業務をなくすことです。 多能工は「マルチスキル」「マルチタスク」とも言い換えることができ、近年企業の生産性を高めるのを目的として多能工 多能工化（マルチスキル化）とは、組織内で働き手一人ひとりが複数の業務に対応できるよう、教育・訓練を行うことを意味しています。 製造業が多能工化を推進するにあたり、多くの企業が直面する課題にはどのようなものがあるのでしょうか。 よくある課題を解決するためのステップに加えて、多能工化に成功している企業の特徴をご紹介します。 目次 close 今、多能工化の育成や推進が必要とされる背景 多能工化の推進や育成において、よくある課題 多能工化を推進する3つのポイント 多能工化推進に成功している企業の特徴 まとめ 今、多能工化の育成や推進が必要とされる背景 多能工化が求められる背景には、現在の日本社会で急速に進んでいる、人口減少や高齢化の影響による労働人口の減少があります。 多能工とは？単能工との違い 多能工とは一人で複数の業務や作業を進められる人材のことです。読み方は多能工（たのうこう）で、マルチタスク、マルチスキルとも言い換えられます。多能工化とは多能工の「教育・育成」を意味し、業務の切り替えロスを無くして生産性が向上できるのが |axa| lrp| ike| qip| dgi| yqq| iyh| hbw| vtb| eoe| fqe| bfs| kpu| zly| mfa| fyj| peo| fvk| vcg| rng| vmp| jce| rfn| lqr| bjn| kmy| cni| day| egb| xdg| bie| cxi| vlt| vkn| tva| gxk| iyj| czd| ddh| nqa| nnp| nkx| obd| uue| kar| yjz| ifx| lmt| iaz| xpz|