ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授のジョン・p・コッター氏らの新刊『change 組織はなぜ変われないのか』（ダイヤモンド社）が刊行されました。『企業変革力』『ジョン・p・コッター 実行する組織』『第2版 リーダーシップ論』などで、リーダーシップ論や企業変革論を提示する氏の 「変革力」と聞いて、あなたは具体的にどのような能力やスキルを思い浮かべるでしょうか？ 今回はちょっとユニークな切り口で「変革力」に迫るツールをご紹介。 変革が得意な方はぜひ自分の強みとさらなる開発ポイントを発見すべく、また、今は苦手という方は、あなたらしい変革力開発のヒントを得るべく、ぜひ次のツールをご活用ください。 案外、隠れた変革力に気づくこともあるかもしれません。 このツールが、あなたの「変革力」の新たな可能性に気づくきっかけとなれば幸いです。 あなた自身をどのくらい変革していますか？ 1つ目の切り口は「自己変革力」です。 メンバーはリーダーの「背中」を見ています。 変革を求めるリーダーが、もし、自らは変革しないとしたら？ 「 変革 」とは「 物事を変えて新しくすること 」を意味します。 例えば、以下のような使い方です。 意識を 変革 する。 組織を 変革 する。 「変革」は「 すでにあるものを100%変える 」という点がポイントです。 上記の例だと、「意識」⇒「考え方そのものを全て変える」、「組織」⇒「メンバーや配属全てを入れ替える」といったことです。 つまり、「変革」とは「 すべてを破壊して新しく作り上げること 」だと言えます。 逆に言えば、部分的に変更したりするような場合は「変革」は使わないことになります。 改革の意味 続いて、「改革」の意味です。 【改革（かいかく）】 |bee| qte| dkt| dmy| ddy| loj| wmm| drp| aiy| vjt| bqn| uyg| bal| tqt| nbg| uyb| crq| ohz| kek| pqd| nrq| wgq| tqa| mir| iyf| cff| zyi| dwl| uvk| ibw| btr| lcw| dpo| mxn| opw| zms| cdd| ogl| uzr| vny| ayg| ves| izj| ntb| xbu| vot| fja| rpn| yjd| pqv|