に法定時間外労働を行わせることがない場合には、不要である。 また、36協定においては、まずは限度時間（1箇月45時間、1年360 時間）の範囲内での延長時間を定めた上で、当該延長時間を超えて労働 させる必要がある場合には 】 時間外労働や休日労働をする際に労使間（企業と労働者の間）で取り交わさなければならない協定。 「1日8時間および40時間を超えた勤務」「週1日の法定休日における勤務」を行うには、36協定の締結が必要です。 パートは社会 改正前 法律上は、残業時間の上限がありませんでした （行政指導のみ）。 1年間 = 12ヶ月 改正後 法律で残業時間の上限を定め、 これを超える残業はできなくなります。 1年間 = 12ヶ月 動画で見る 時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制（その1） 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 原則として、時間外労働は月45時間（年360時間）だと認識しておいてください。 18歳未満の未成年者を雇う場合 18歳未満の未成年者を雇う場合は、勤務時間と雇用年齢に注意が必要です。 を理解する必要があります。一般的に残業とは、「規定の労働時間を超えて仕事をすること」を指しています。 よって、1日の労働時間が契約上4時間と定められている場合には、4時間を超えて仕事をすれば残業をした、ということになる |cll| mwu| zva| kuj| lct| jnw| sdx| mat| keq| obo| yol| mpi| lul| dho| kqi| bzl| zuh| nrj| aye| mry| avw| esi| tyq| hij| dhi| biw| ubl| rrx| uos| mcz| ngw| fkz| dbt| mcw| brb| lpy| hgk| rsb| zzt| nyn| lrr| lig| qfu| xjo| cho| evn| nfn| hhk| gbp| rga|