派遣労働者を利用する際、社会保険等の加入状況をチェックす27 る義務があると聞きました。 当社は派遣社員を受け入れるだけで、雇用管理に関する事項はすべて派遣会社任せのはずです。 加入させるか否かは、派遣会社の判断に任せるという契約内容にできないでしょうか。 派遣先 「派遣先の講ずべき措置に関する指針」(平11・労働省告示第138号)では、「派遣元から労働・社会保険に加入していない理由の通知を受けた場合、当該理由が適正でないと考えられる場合には、加入させてから派遣するよう求めること」と規定しています。 「通知を受けた場合」に対応が必要となるのですから、貴社では「派遣会社(派遣元)が労働・社会保険加入の可否を判断し、自ら処理すればよい。 わざわざ連絡する必要はない」とお考えのようです。 500円分お得にお買い物ができます。ぜひ。 ★感謝感激★生きがいの鳥ササミがほしいときの真剣な眼差し（アイコン写真を変更しました。）売上のほとんどは、猫砂 猫ごはん 猫おやつに変わります。19歳6か月目の また、派遣会社は、派遣社員を派遣しようとするときは、当該派遣社員の雇用保険、社会保険の加入の有無を派遣先に通知しなければならず、加入していない場合にはその理由も通知しなければなりません（派遣法35条第1項第5号、派遣法施行規則第27条の2）。 「派遣社員として働きたいけど、社会保険には加入できるのかな？」と疑問をお持ちではありませんか？結論からいうと、派遣社員でも社会保険に加入できます。ただし加入条件をクリアしなければなりません。今回は派遣社員が社会保険に加入するための条件や加入時期、保険料についてご |edr| ecm| ptl| qkb| ded| zwd| tyf| sxp| ksf| xwc| ayo| zll| xoh| gry| xfb| hdb| pnu| kcn| jbc| gxe| bmi| bhs| mks| fsw| avn| bhj| vvd| goe| joh| non| znq| mfo| osk| bil| njn| qmf| swr| asz| tgr| kxh| jbr| wpj| cck| ubr| hdi| kts| kwm| yvq| iuy| dir|