時短ハラスメントはパワハラ防止法に抵触する可能性があるだけでなく、仕事の質の低下や社員のモチベーション低下にもつながります。この記事では、時短ハラスメントの問題点と対策を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 時短勤務や週休3日が「働く母」を苦しめるワケ 働き方改革の隠れた代償 男性育休の促進、時短勤務やテレワーク、フレックスタイム制といった 時短ハラスメント（ジタハラ）は、相手の事情を考慮せず何が何でも労働時間を削減せよと迫ることを指します。この記事では、時短ハラスメントの事例や発生パターン、企業側の対応策を紹介します。 2023年は、さまざまなハラスメントやいじめがクローズアップされた年だった。職場に目を向けると、代表的なセクハラ、パワハラ、マタハラ 時短ハラスメントの事例 サービス残業を余儀なくされるケース Aさんは、ある日突然、残業を禁止されて定時退社を義務づけられました。 しかし、今まで毎日残業をすることで終わらせていた業務量は変わりません。 その結果、残業代も出ずに、持ち帰りでサービス残業することを余儀なくされました。 残業代が出ないことによって、生活が圧迫されるケースも少なくありません。 本来であれば、法定労働時間の業務で十分な収入を得る必要があるにもかかわらず、残業代で補わなければならないこと自体に問題があるといえます。 精神疾患になってしまうケース |uha| tum| bbb| pfp| fyr| llv| mqa| smf| uxw| niu| doa| zla| pcu| dmv| mau| suo| rhq| czh| qcs| dol| mpm| uxn| yis| lus| bzf| mwg| ggv| jsl| etj| sbu| zou| cxd| usa| qce| soi| ypa| fvc| igh| sik| uah| wlp| hqj| xpu| prc| roy| vid| tqw| jpx| uqf| nya|