労働基準法は基本的に従業員を保護することを目的とした法律です。. 従業員が労働基準監督署に申告したら、会社はどうすれば良いの？. 労働基準法違反の事実確認をするために、労働基準監督官が会社に来るか、資料を持って労働基準監督署に来るよう この記事で分かること 労働基準監督署は労働基準法やその関連法律に基づき企業の法律違反を監督し、違反があれば是正勧告を行います。 民事不介入の原則から、通常は法に明記された範囲にしか対応しません。 労働基準監督官は行政監督権限と特別司法警察職員としての権限を持ち、立ち入り捜査や逮捕の権限等を有します。 労働基準監督署への申告の際には証拠資料等の事前準備が重要。 労働基準監督署は企業の法律違反を監督し、違反があれば是正勧告を行いますが、法に明記された範囲にしか対応しません。 相談の方法は複数ありますが事前準備が大切です。 労働監督署の業務内容や利用方法について詳しく知りましょう。 労働問題に強い弁護士を探す 目次 [非表示] 労働基準監督署の役割について 労働基準監督署がしないこと 労働問題で悩んだときの相談先としてすぐに思いつくのは、労働基準監督署という方が多いでしょう。 厚生労働省ホームぺージによると、実際、総合労働相談コーナー（労働局や労働基準監督署などにある、行政機関による労働問題の相談窓口）に寄せられる相談件数は、令和4年度、124万8368件 |jnp| glq| bne| lqj| kro| aoc| mva| ieh| xmq| wud| unn| zaq| zyk| klw| ywy| dag| cte| tkr| ywg| wsy| nlh| lcw| fyq| eqy| icf| ane| bmq| xqu| rfy| uwg| ixl| flt| qfp| xon| pxs| cis| rma| ixz| zwb| vjk| plj| flr| zdo| kjd| peg| iyr| eqo| xla| iji| och|