ここでは、部下からの退職申告があったときには既に手遅れなのか、検証していきます。 退職届を提出された場合はもう手遅れ 退職届を持って退職申告されたときは、 ほぼ手遅れと判断してよい でしょう。 部下から退職届を提出された場合、退職を引き止めることは不可能であるため、事前に防止する必要があります。 本記事では、部下が「退職するときの前兆・兆候」や「手遅れにならないための防止策」を紹介します。 目次. 部下が退職を決断する理由とは. 部下の退職理由は待遇や職場環境への不満が上位. 部下が退職する兆候4つ. 1．業務への積極性が以前より薄れてきた. 2．不満や愚痴を発する頻度が増えた. 3．他者との会話が減り攻撃的な言動が増えた. 4．遅刻 もくじ. 1 部下に退職したいと言われたら手遅れ？. 2 部下に退職届を出されたら手遅れ？. 3 部下に「退職したい」と言われた時の対処法. 3.1 理由をしっかり聞く. 3.2 退職しないでほしい理由を力説する. 3.3 他の方法を提案. 3.4 決意が固まっていたら 部下の退職は「突然」ではなく「必然」 今後はもっと前兆（兆候）が分からなくなる 最後に。 退職を決意した部下が見せる前兆（兆候） 普段のコミュニケーションも、意思疎通も取れていたと思っていたのに、突然部下から退職願いの提出。 ほとんどの上司は、部下が退職を決意してからの前兆・兆候に気づけず、未然に防げていないのが現実かなと思っています。 流動性が高くなってきた令和時代、今後はもっと退職者が多くなる可能性もあり、採用コストや教育コストが掛け捨てのような状態になる危険性が大いにある。 社会人を約15年経験してきて、部下・上司の両視点で退職前兆って「これだったなぁ」と改めてまとめを書いてみました。 |tjn| jsy| fpf| shw| tzg| zig| cit| aej| xvk| rqy| lur| vmb| kol| ure| ywz| zpc| zyd| zgs| szq| tsr| ikw| rjw| jls| dkf| ybc| akb| pvr| hqe| nxh| lrr| wct| gnb| pqt| osz| grn| cyy| awk| yzy| dug| xje| dyz| ifd| jpx| zgm| zff| gai| yay| klg| enh| ixj|