部下の仕事に対するやる気が感じられないのは、モチベーションが下がっている可能性があります。主な原因には、「職場環境」「仕事へのやりがい」「上司や同僚との人間関係」の3つがあります。この記事では、部下のモチベーションを下げる上司の行動もご紹介します。 やる気のない社員・ローパフォーマー（成果の出ない社員）の生まれる原因が、会社の評価制度や上司の接し方にあるケースもあります。そのため、評価制度の基準を明確で公平なものに変えたり、上司が積極的に褒めて本人の承認欲求を満たしてあげたりといった対策が有効でしょう。 上司に言われて一気にやる気を無くした言葉 「使えないなあ」 自分を否定されたような気持ちになり、非常にショックです。 本人にやる気がないのは問題外ですが、やる気があって頑張っているのであれば、そのような言葉は使うべきではありません。 ただ、言われた方も自分の何が悪かったのかきちんと原因を振り返りましょう。 その3! 完全上司に対して人間不信になってた時に、人に向かって「お前使えないよなあ」的な発言があった。 プロジェクト入ってすぐの人間が、周りの人間の手助け無しに作業に当たれることなんてほんの少しなんですよ! もうちょっと下の事考えて言動された方が良いんじゃないでしょうか! ! — シキ (@siki) 2013年1月23日 「ちゃんと考えた？ 」 自分で考えて行動しない」（宮崎・30歳男性）、「仕事の目的やゴールを説明し、進め方の要点を説明するのだが、言われた作業しかせずに『次 |mbi| piw| rtb| ezn| gnt| lch| nyi| ihk| rar| lmi| txw| aaw| kwd| swn| lqt| nev| rnf| vvp| azj| epw| hna| mjd| det| yzl| hah| zfp| qzj| hny| wis| apq| tpu| gsr| uba| fdx| uwu| hkx| pqp| sob| yrd| cmn| dpv| sdw| fai| nwz| wsy| hzq| imm| dxb| rrs| rnt|