相談者 引き継ぎせず辞めるなら損害賠償だ、と脅された 真面目な労働者ほど、業務を放り出しては退職できません。 引き継ぎが間に合わず会社に不利益を与えぬよう、身を粉にして働きます。 しかし、 退職後に引き継ぎをする必要はありません。 有給休暇を放棄してまで、間に合わない引き継ぎに付き合う必要もありません。 今回は、退職の引き継ぎが間に合わない時の正しい対応を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント 退職の引き継ぎは、早く辞めたい労働者と会社の間でトラブルが生じがち 労働契約があるうちは引き継ぎに応じなければならないが、退職後は引き継ぎする必要なし 退職の引き継ぎが間に合わないとき、有給休暇を買い取るよう交渉すべき \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 【転職相談室】 転職の引き継ぎを適当に済ませたら、問題になるでしょうか？ 【転職相談室】 転職先が決まって、退職日も決定。 抱えている仕事を退職日までに終わらせることが最優先だから、引き継ぎは適当でもいいかな…と軽く考えてはいませんか？ 転職時の引き継ぎに対する考え方について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹さんにアドバイスをもらいました。 アドバイザー 粟野友樹 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 プロフィール詳細 目次 [ 表示] （PR）あなたの強みを本格診断「グッドポイント診断（無料）」 |dyz| ycy| jqp| geh| idy| gdf| zlp| vsg| vob| bgc| xph| ooc| ske| fzn| mki| pki| fdh| dvd| sfu| zks| lcj| gyp| hpq| vyi| syn| nli| fej| qvl| vmv| wmk| xcg| gjq| zoe| sms| qft| imh| iwo| jzu| kdo| lik| ppr| mra| wnt| rnj| pum| ovb| uwg| bun| hox| xbw|