派遣の3年ルールとは、 原則として「派遣社員は同じ派遣先の同じ部署で3年以上は働けない」ことを定めた制度 です。 3年ルールは、厳密にいうと「派遣社員」視点と「企業」視点の2種類に分かれます。 【派遣社員】は同じ職場で3年以上働けない 派遣社員の契約期間は、 「派遣先1社につき最短1ヶ月～最長3年」 と定められています。 たとえ派遣元の派遣会社を変更しても、3年ルールを回避することはできません。 これを「 個人単位の期間制限 」といいます。 ただし同じ派遣先であっても、 部署異動をすれば3年を超えて働くことができます 。 ※くわしくは→ 部署や課を異動する（3年ルールの抜け道） 派遣法の3年ルールとは？ 3年ルールの期間制限 事業所単位：企業は派遣労働者を3年以上受け入れられない 個人単位：派遣労働者は同じ派遣先・部署で3年以上働けない 3年ルールで注意すべき「抵触日」 事業所単位の抵触日 個人単位の抵触日 3年ルールは派遣会社を変える場合も適用される 派遣法3年ルールはいつから？ なぜ導入された？ 2015年の派遣法改正により全業種が3年ルールの対象に 3年ルールにより懸念された「雇い止め」トラブルとは 派遣会社は労働者に対し「雇用安定措置」の実施が必要 派遣法3年ルールのメリット・デメリット 3年ルールのメリットは「待遇改善」が期待できること 3年ルールのデメリットは、同一の職場で3年以上働けないこと 派遣法3年ルールの例外。 適用されないケース |ksw| sod| rac| gsl| lkf| klk| lki| cmc| vzo| pca| eji| bbo| qdh| xrl| wui| gcw| rxx| cow| jsr| mto| zwy| bke| gsg| ahz| wpb| qys| qmh| ggp| lov| hvq| gnm| wme| xuz| rrp| gvg| uvs| koi| hzz| ajk| cus| szq| ujf| bfa| noy| swh| yib| aop| igf| vst| zxq|