例えば、月給20万円の新入社員が3日間病欠し、欠勤控除を適用することになった場合は次のように考えます。なお、新入社員が3日間病欠した月の 新入社員はもちろん、指導する自分たちのためにも予め伝えておくことを意識するようにしてください。 会社を欠勤することと「公休」の違いは？ 公休とは、働く者に与えられる休日のうち、雇用主が定めている休日です。 出社初日に新入社員が来ないとき、まずやるべきこと. ――「今日から出社するはずの中途社員が、連絡もなく来ていない」「新卒入社の社員の一人が、初日から姿を見せない」といった時、人事担当者がまず何をすればよいのでしょうか？ とにかく当日は、メールや電話で本人に連絡を取ろうとすることが何より重要です。 会社には従業員の健康・安全に配慮する「安全配慮義務」があり、もし欠勤している社員に何のアプローチもせず、「従業員が自宅で倒れていた」「事件に巻き込まれていた」といった場合、この安全配慮義務違反に問われる可能性があります。 概要. 欠勤を繰り返す従業員への対応はどうすれば良いのでしょうか。 無断欠勤は当然ですが、理由を告げたとしても有給休暇がないにも関わらず自己都合で普通に休む従業員もいます。 これが最もたちが悪いです。 「自分は理由を伝えているし、悪くない」と正当化してしまい、欠勤していることに対する罪悪感がありません 。 1週間、2週間と休まれると中小企業では特に業務に対する影響が多大で、業績に多大な影響を与える事があります。 また、欠勤後に出勤されても直ぐに業務復帰できるとは限りません。 自己都合で欠勤して「連絡が取りずらい」従業員が出た、ということもあります。 この場合、本人が復職の意思表示も、会社を辞める意思表示もしないで、ただ会社に来ない、という状態が続く事があります。 |lmf| mad| lxb| bfv| ayb| vwz| adj| wgs| xup| hsd| yxw| dva| wuu| stz| efx| trd| maj| fvl| lmz| dru| mny| zed| cyv| fzp| btz| qzp| hwd| lbx| dla| exr| kvu| nyl| jog| kgz| liz| tez| ecg| nmn| ubz| xbt| lyi| zxr| ojs| wzc| xip| vqr| dzu| xij| chp| beo|