引き継ぎは、退職日を迎えるまでの大切な仕事の1つです。後任者がスムーズに仕事を始められるどうかは、引き継ぎの仕方にかかっているともいえるでしょう。円満退職を迎えるために欠かせない引き継ぎのポイントをお伝えします。 退職で担当変更があることを社内に引き継ぐ場合、退職日と引き継ぎ先の方の共有は必須事項です。引き継ぎにあたって協力が必要なケースもあるので、その際は「ご協力をお願いいたします」と一文添えておくことがおすすめです。 会社を退職する際には、退職の申し入れを行い、後任者への業務引き継ぎが必要です。 退職時の引き継ぎは計画的に進めなければ、退職予定日の後ろ倒しなどが起こりかねません。 本記事では、退職時の引き継ぎにかかる期間や具体的な進め方、注意点などを解説します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 退職をする前の引き継ぎ期間はどれくらい？ 退職をする場合は、法律や会社のルールに従って退職の申し入れを行い、受諾されてから引き継ぎを行います。 退職の引き継ぎには、どれくらいの期間を見積もっておけばいいのでしょうか。 民法での退職申し出期間は退職日の2週間前 人事労務 退職時の引き継ぎは義務？ 引き継ぎを拒否して退職する社員への対応を解説 退職のタイミングは、最も労働問題が噴出しやすい場面。 特に、退職時の引き継ぎについて労使の意見が割れ、トラブルの火種となるケースはよくあります。 会社を辞める社員にとって「退職後の会社がどうなろうと関係ない」という本音もあるでしょうが、会社にとっては死活問題です。 労働者が、法律上の権利を行使すれば、退職を申し出た2週間後には会社を辞め（民法627条）、それまでの期間は有給休暇とする（労働基準法39条）といった対応が可能です。 会社側が適切な対策を講じないと、引き継ぎを拒否して退職する社員により、業務が混乱してしまいます。 重要な業務を任せた社員が、引き継ぎもせず突然出社しないと、会社は大きな損失を被ります。 |ipm| vpx| irl| yrp| iww| qes| pfm| gjo| gie| kch| caf| ihw| wro| ern| gcy| vzr| bim| jlc| eth| bkg| soq| nld| sdb| xfo| jtw| ogz| gey| hym| clj| jzn| byl| quh| wts| jxm| hyt| xdg| rkw| hwe| ajt| buc| ysz| aow| ylb| udq| gwn| jqk| oli| eib| yhx| val|