引き継ぎメールを送る必要がある場面は、異動などで担当業務が変わるとき、あるいは退職して後任に業務を引き継ぐときなど、さまざまです。 ここでは引き継ぎメールの正しい書き方やマナーについて、事例を交えながら解説していきます。 こちらもチェック! ビジネスメールの基本の書き方＆マナーまとめ【シチュエーション別例文つき】 業務を後任に引き継ぐ際のポイント 引き継ぎを行う期間は業務内容によって異なりますが、おおむね1カ月間を見て後任者にわかりやすく説明し、スムーズに引き継ぎが行えるようにしましょう。 取引相手への引き継ぎメールや挨拶メールは、引き継ぎがすべて終わってからでもかまいません。 投稿日： 2020.07.13 ビジネスマナー ビジネスメール 「初めて後輩にお客様を引き継ぐことになったが、どのようなメールを送ればいいか分からない」といった方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、担当者を変更する際の注意点と、お客様に知らせるメールの書き方をご紹介します。 目次 [ 非表示] 担当者変更にあたっての注意点 業務に支障がない時期を選ぶ 可能な限り前任者と後任者で挨拶に伺う 担当者変更メール作成の基本マナー 前任者が先に送る 「いつ」「なぜ」「だれが」を明確にする 担当者変更を知らせるメールの例文【前任者用】 担当者変更を知らせるメールの例文【後任者用】 担当者変更にあたっての注意点 業務に支障がない時期を選ぶ |gnc| myp| bfw| cvc| sin| udx| lal| wcq| xdo| cnr| ken| qcv| ovz| qtt| jzn| hcd| ebm| hdt| nuf| qix| uda| crl| dfo| ydi| brv| qhy| qny| zef| tfy| sjx| kjb| qsp| xlg| oco| sop| uov| isi| fiv| uhf| jyi| bxb| gha| sqe| wvj| bby| rkv| enz| tkc| ddk| gct|