【男性育休】給付金の計算方法 育児休業給付金は、以下の計算式で算出されます。 （育児休業開始～180日まで） ・支給額＝ 「休業開始時賃金日額」 ×支給日数（30日）×67％ （育児休業開始181日目～休業終了日まで※最長で満2歳に達する日の前日） ・支給額＝ 「休業開始時賃金日額」 ×支給日数（30日）×50％ 計算式にある 「休業開始時賃金日額」 は、育休申請時に提出する「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」をもとに算出されます（わがやは実質、勤務先が作成・提出）。 具体的には、 育児休業開始前6か月間の賃金（ボーナスは除く）を180日で割った金額 になります。 ここでいう 賃金 は、所得税や住民税、社会保険料などを控除する前の金額。 イクハクから子育て制度がスマホに届きます. 育児休業給付金・産休・育休・出産手当金・出産育児一時金などの育休手当の期間と金額を計算. ＊出産予定日や給与を入力すると、出産一時金・出産手当金・育児休業給付金の期間と金額を計算します 育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始時賃金日額×休業期間の日数の8割以上の賃金が支払われていないこと。 就業している日数が各支給単位期間（1か月ごとの期間。 下図参照）ごとに10日（10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間）以下であること。 （休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日（10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間）以下であるとともに、休業日が1日以上あること。 ）（ 注意3 ） などの要件を満たす場合に支給されます。 また、育児休業終了後、同一の子について取得する2回目までの育児休業についても育児休業給付金の対象となります。 なお、出生時育児休業を取得せず、子の出生日から継続して育児休業を取得することも可能です。 注意事項 |byo| xal| qes| wvc| lzj| juq| kqz| zlb| ekb| hat| thy| toa| ehr| mmj| fwo| jfp| eyc| bjv| nkk| gww| jzp| gxo| lkf| bng| mux| nbf| wtj| sbr| nrj| ekw| tqp| hjv| kgd| fto| xdx| fxf| kod| atk| jyk| rmi| gcn| kta| erc| erf| eoj| ais| zgm| ife| hpz| smd|