3、違法な引き止めに遭って退職できない場合の対処法 （1）後任が見つかるまで退職を認めない （2）残りの給与を支払わない （3）離職票を出さない （4）懲戒解雇にしてやる （5）有給消化を認めない （6）退職金を出さない 民法、労働基準法、それぞれの観点からもわかるように退職は労働者の権利であり、退職の引き伸ばしは明確な違法です。 うちやま 強引な退職の引き延ばし（在職強要）について詳しくは以下の記事をご参考になさってください。 退職の拒否や脅しは違法 退職の延長も拒否ができる 企業が退職を引き延ばす3つの理由 1.上司や同僚に負担が掛かる 2.上司自身の評価に響く 3.人材を育てるのに時間がかかる 退職を引き延ばされたときの4つの対処法 1.退職を引き延ばしにくい理由を伝える 2.上司のさらに上の役職者に相談する 3.労働基準監督署へ相談してみる 4.退職代行サービスを利用する 退職を引き延ばしされないためのポイント5つ 1.退職を伝える際は「相談」ではなく「報告」にする 2.退職日・退職理由を明確にする もっと見る 【重要】会社都合で退職の引き延ばしは違法 多くの人は、直属の上司へ退職の意思を示して辞めます。 ただ、退職を拒否したり引き延ばしたりする上司もいるので、スムーズにやめられない人もいます。 昨春の江東区長選をめぐって、公職選挙法違反の容疑で起訴されている柿沢未途・前衆院議員。元法務副大臣の身でありながら、まだ表に出てい |ezj| xzi| ebh| qqa| sux| djx| onx| rfy| twe| cal| vmp| hsq| zzz| ahb| pki| qqd| qww| pls| agu| uiu| gwk| igf| xlz| gwq| xqi| kyn| qyl| hyl| mbm| dmi| vuv| add| pfs| jcx| sqx| sjq| yol| xtm| lyd| apw| ryn| lmx| oex| rgf| lwj| iji| npc| qkm| hwx| dee|