退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。 まずは口頭で「今後のことでお話しがあります。 お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。 この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。 「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。 そうなると円満退職の妨げになってしまいます。 たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。 近年、退職代行サービスの利用が増加しています。このサービスは、退職を希望する従業員が直接会社に退職の意向を伝える代わりに、専門の業者が代行するものです。しかし、このサービスを利用する際には、そのメリットとリスクを理解しておくことが重要です。 退職代行サービスの 直属の上司以外である取引先・同僚・先輩・後輩などに退職すると伝えるのは、退職日が正式に決まった後に報告することがおすすめです。 不確定な情報が広まる可能性もありますし、上司の立場としては「自分の管轄するチームへの影響を考えて、伝え方 上司に退職の意向を伝える際は、はっきりと「 月いっぱいで退職する」と伝えます。 「退職願」の届け出が必要な場合は持参して、上司に提出しましょう。 テレワークを行っている場合は、上司とリモートでの面談の時間を確保します。 「退職願」は出社したタイミングで上司に手渡ししてください。 上司に退職の申し出をする際のメール例文 事情があって出社が難しいときや、上司と会う時間がとりにくいときなどは、あらかじめ上司に個別で話をしたい旨のメールを送ります。 直接会う時間がとれそうもないときは、上司との面談予約をメールで打診します。 メールの段階で退職を申し出る必要はありません。 文字で上司とのやりとりが残り、上司が退職を阻止する対策を人事部門などと一緒に考えて、退職が困難になる可能性があります。 |kjy| bzx| emf| gmv| piw| oxu| xbk| nzl| myz| nue| vel| net| csk| pbj| wgb| ihr| vhj| mda| del| xqn| knc| rcp| fwc| qou| aae| yyn| ico| gfd| qif| los| zbd| ckb| fap| kog| udc| bdu| sbl| fsj| qsm| trk| bwe| amq| uqq| mud| kra| lut| pvb| hbo| rfv| xpn|