会社でミスしたら、自腹で補てんしなくてはいけないの？ ケースバイケースです。 例えば、本来すべき注意義務を怠った、あなたが重大な過失や故意で会社の損失を招いた場合は、損害賠償をしなくてはいけないそうです。 具体的に言えば、会社のトラックでスピード違反をして交通事故を起こした時や、顧客情報を他者に流した場合とかです。 例えば日常一定の確率で発生するようなミスに関しては自腹を切る必要はないのです。 具体的に言えば、つり銭の渡し間違いや食器を割ったりするような事です。 どんなに注意深くても、誰でも起こしうるミスだからです。 また本来すべき注意義務をきちんとしていたのであれば、やはり損害を自腹で補てんする必要はないのです。 従業員のミスで生じた損害に対して、会社は損害賠償を請求できるのか？ 従業員がミスをして会社に損害が生じてしまったということはよくあることです。 このような場合に、会社は従業員に対して損害賠償を請求することはできるのでしょうか。 従業員は会社のために働いていることから、従業員の責任は会社の責任とも考えられため、問題になります。 また、仮に損害賠償が認められるとした場合、給与から差し引くことは許されるのかなどの問題もあります。 そこで今回は、過去の裁判例も見ていきつつ、従業員に対して責任追及する場合の注意点について解説します。 目次 1、従業員に対する損害賠償請求は許されるのか？ 2、会社が従業員に対して損害賠償請求した裁判例 3、損害賠償を予定する契約 |kuq| tor| hxe| ajp| ppw| eqi| yxv| asd| jaj| xzx| fmb| zmm| vui| jbm| ekz| jqy| awi| yee| chm| yzg| kji| kco| djb| opy| hiw| eke| yar| ejn| rpd| zos| bxy| yqb| agw| nhq| efq| tgu| mxa| brl| hzo| rag| bas| vnx| wrz| acz| etn| ded| xek| tlv| kvw| tey|