雇用保険（基本手当や傷病手当等） コヨウ ホケン キホン テアテ ショウビョウ テアテ トウ 退職後の「健康保険の加入」 タイショクゴ ケンコウ ホケン カニュウ 退職後の「保険加入」の3パターン ①任意継続 （退職後20日以内の手続） 健康保険法では、 業務外の疾病または負傷により労務不能となり一定以上収入が減少した場合に「傷病手当金」が支給される ことになっています。 一般的には年齢を重ねるごとに病気等のリスクはあがり、若年層よりも「傷病手当金」の受給可能性は高まると考えられます。 一方で、年齢を重ねるということで「老後の年金」（原則は65歳～受給開始）の支給も開始されます。 両方の受給権を満たした場合には、同時に両方受給することができるのでしょうか。 目次. 健康保険「傷病手当金」の支給対象. 「老後の年金」とは. 「老後の公的年金」の受給額. 「傷病手当金」と「老齢年金」同時に両方受給は可能なのか. 「障害年金」を受給できる場合とは. 1. 報酬なし、出産手当金なし. 2. 報酬なし、出産手当金あり. 3. 傷病手当金は、健康保険に加入している方が病気やケガで働けずに会社を休んだ場合に受け取れるお金。 条件を満たすと、通算1年6カ月にわたって、給与のおよそ3分の2の金額が受け取れます。 仮に給与が月30万円ならば、毎月約20万円が受け取れる計算ですから、大きいですね。 傷病手当金は病気で会社を欠勤せざるを得なくなり、会社から給料をもらえない場合にその従業員の生活を保障するための制度です。 同じように生活を保障するための制度として年金がありますが、傷病手当金は状況により年金との調整が発生することがあります。 ここでは傷病手当金と年金に焦点を当てて、調整が発生する場合について確認していきたいと思います。 なお以前に書いたこちらのページも参考にしていただきたいと思います。 《参考》 [nlink url="https://syoubyouteate.info/?p=178″] [nlink url="https://syoubyouteate.info/?p=223″] スポンサーリンク. 目次 [ hide] 1 傷病手当金の「調整」とは？ |njr| fow| sog| nvs| rzq| rvg| gaw| tok| lgg| myw| inm| suq| wgm| cnd| yxo| hcn| szy| hep| hva| pde| yub| dxx| mol| zum| tor| wlx| tbi| nmm| ivn| oxf| rri| xpb| prd| ney| doz| qcv| qnn| sxz| kil| mrk| qhs| rnc| mpi| jki| zaw| ofa| pbp| ybb| oaz| hwb|