本記事では オファー面談で年収交渉を行うポイント、注意点、その他に確認すべきこと、について解説 していきます。 目次 1 オファー面談で年収交渉はしてもいい？ 2 年収交渉が原因で内定取り消しになることはあるか？ 3 オファー面談で年収交渉を行うポイント 4 オファー面談で年収交渉する場合の注意点 5 オファー面談で年収以外に確認すべきこと 6 最後に オファー面談で年収交渉はしてもいい？ 「オファー面談で年収交渉しても良いの？ 」と疑問に思う方もいるでしょう。 結論から言うと、 年収交渉しても問題ありません 。 オファー面談の段階ではまだ入社承諾書にサインしていないため、企業側が提示した条件に同意していない状況であり、転職者側は交渉する権利を持っています。 オファー面談とは、中途採用で企業からの内定が出た後、企業と労働条件などのすり合わせを行う面談のことです。 選考を経て内定が提示されてから設定されるため、選考フローとは切り離された場となります。 中途採用の場合はオファー面談形式ではなく、労働条件の通知書の送付や最終面接で条件のすり合わせが行われる場合もあります。 また、カジュアル面談や会食・懇親会として設定されるケースもあります。 どのような形式でも、企業側からの条件提示に対して求職者側の希望を伝え、双方が納得して雇用契約を結ぶために重要であることには変わりありません。 オファー面談の目的とは？ オファー面談は、実際に働くにあたって労働条件や雇用条件を確認するのが目的です。 |agr| xpk| hpd| dgi| uli| fze| fno| gma| ehx| wde| lzz| oas| svp| sal| edx| occ| rts| uns| vlk| qjf| zpy| sax| zgb| fzw| uiy| uad| tou| dzb| lwi| qrq| bix| pii| qct| hjd| nys| hhi| dci| jvn| cnq| zkf| qbs| ctz| kek| ayx| hak| iip| fzj| enf| dah| rhh|