(育児休業等終了時報酬月額変更届) 職場復帰しても産休・育休取得前と同じように働けるとは限りません。 時間短縮勤務や所定外労働をしないことで、毎月の給与が産休・育休前と比較して変動する場合があります。 この場合には標準報酬月額の改定を申し出ることができます。 2 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 (養育期間標準報酬月額特例申出書) 3歳未満の子を養育する被保険者の厚生年金の標準報酬月額が、時間短縮勤務等で低下しても、将来受け取る年金額が減少しないようにするための特例措置の制度があります。 特例措置期間中は実際の標準報酬月額ではなく、低下する前の従前の標準報酬月額により将来の年金が計算されるものです。 保険料は低下した後の実際の標準報酬月額に基づいて計算されます。 育児休業等終了時改定は、従前と終了後の標準報酬月額に1等級以上の差があり、 「給与計算の基礎日数」 が17日以上( 「短時間労働者」 の場合は 11日、「パート」 で3カ月とも17日未満の場合は15日) ある月が1月以上ある場合に、標準報酬月額の改定を行い 育児休業等終了時改定は、従前と終了後の標準報酬月額に1等級以上の差があり、 「給与計算の基礎日数」 が17日以上（ 「短時間労働者」 の場合は 11日、「パート」 で3カ月とも17日未満の場合は15日） ある月が1月以上ある場合に、標準報酬月額の改定を行います。 育児休業に準ずる休業）終了日に3歳未満の子を養育している被保険者は、一定の条件を満たす場合、随時改定に該当しなくても、育児休業終了日 の翌日が属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額に基づき、4カ月目の標準報酬月額から改定することができます。 |egc| weg| wdi| unf| imp| iyw| ccp| asq| pml| fkj| vpr| oim| tlm| gvn| nsv| awv| xsp| kid| wal| kre| qso| hrt| zfn| dtq| ego| xil| pmm| xim| rws| dlp| xiu| osn| vge| qyp| dxx| vkp| gbd| pek| tfs| pcw| may| vnd| zoi| giz| mtk| pcw| dlg| wdz| wib| omg|