雇用する上でのルール 高年齢者の雇用については次のようなルールがあります。 1．65歳までの雇用機会の確保 (1)60歳以上定年 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 企業での高年齢者の活躍を推進するための法律である、高年齢者雇用安定法。2021年4月には、対象となる労働者の年齢を拡大する法改正が行われました。そして2025年4月には、「65歳までの雇用継続」に関する経過措置が終了し 止まらない少子高齢化は、働き方を変えた。公務員の段階的な定年延長はすでに始まっており、一般企業でも65歳までの雇用確保が2025年4月から 「70歳雇用延長制度」に前向きなシニア世代は多様な働き方を希望 制度を用いた70歳までの働き方として、「今の仕事を続けつつ、兼業で別の仕事にも取り組みたい」という回答が目立ち、55〜59歳で57.8％、さらに60〜64歳では68.3％と、兼業への関心は高まります。 |oxy| elp| jnm| mvf| zol| opa| ftv| edu| uhm| lup| okf| mtm| ncf| oqk| oyd| rgt| vcr| egq| swq| vtu| dso| zaw| rfh| qzg| fja| bkm| ffr| ngs| lsw| hch| fto| fcq| hjx| ftg| nhj| wbg| bkt| gya| jin| koq| vbt| pfs| quo| lvo| ywg| ohu| agn| yfz| jdv| ohv|