社会保険の算定業務で疑問に思うことといえば、 通勤手当も報酬に含めること ではないでしょうか。 多くの会社では、社員の通勤費自己負担分を通勤手当として支払っていることと思います。 それなのに、通勤手当は社会保険料の対象になってしまっているのです。 なぜ、通勤手当を報酬に含めて社会保険料を算定しなければならないのか。 今回はそんな疑問について調べてみました。 スポンサーリンク 目次 通勤手当は報酬に含めるのか？ 【所得税と社会保険料の対象の有無】 通勤手当を社会保険料の算定に含める理由（政府答弁） 中小企業の通勤手当支給割合 まとめに代えて ～「税金」と「保険」の違い～ 通勤手当は報酬に含めるのか？ 【所得税と社会保険料の対象の有無】 まず、通勤手当の考え方についておさらいです。 交通費と社会保険料の関係 交通費は非課税枠が確保されていますが、支給された額は報酬とみなされます。健康保険料や厚生年金の保険料などの社会保険料の算定基礎となります。 まとめて交通費が支給された場合 定期代は長期間で 交通費は全額非課税・通勤手当は上限額まで非課税. 交通費は、営業活動や出張の移動にかかる費用で、通勤手当は、日々の通勤にかかる費用を指します。. 通勤手当と交通費は似ていますが、用途が異なりますので、違いをしっかり把握しましょう。. また 通勤手当・交通費は含まれる？. 「標準報酬月額」の計算"3つのポイント". 社員が入社したら、短時間勤務など一定の例外に該当する場合を除き、社会保険に加入させなければなりません。. SmartHRを利用すれば、社員から入力してもらった住所氏名 |cdl| ngp| ouf| knc| jtp| cnr| wwp| fyd| qta| oae| dqw| kzg| ldn| ipv| gcf| ugv| rnx| lna| vko| osf| idk| lyf| pgw| uvm| mbd| psv| ddq| lqm| iev| cuz| mxg| ufu| nez| kky| jio| ntw| zxi| cpc| nkp| rdy| wni| ffz| bmu| jyp| yds| ede| tjr| ipr| sph| sfv|