時短勤務には月給が減るだけではないデメリットがあります（イラスト：かめこ／pixta）. 育休明けで職場復帰となったとき、短時間勤務（時短 時短勤務の場合、基本的に残業ができません。 その分残業手当がつかないので、時短勤務にしたことが理由で極端に給料が減ったように感じることもあるでしょう。 また、出張や転勤ができないため総合職から一般職に変える他なく、固定給自体が下がってしまうことも多いです。 少しだけ昇給したとしても、もともと期待していた金額には届かないので「時短勤務のままでは給料が変わらない」と感じるのかもしれません。 みなし残業代の割合が減ったから 固定給のなかにみなし残業代を含んでいる企業の場合、残業を前提としない時短勤務にすると同時にみなし残業代分がカットされることがほとんどです。 その分残業したら給与に上乗せされますが、残業することが少なければその分総額が目減りしたように感じられます。 時短勤務でも給料が変わらない場合もある？ 非常にまれではありますが、時短勤務でも給料が変わらない会社があります。 一部のベンチャー企業や外資系企業では、時短勤務中も給与の減額がない会社が存在します。 時短勤務でも給料が変わらないときは？育児時短勤務の場合の給与計算対象期間は？介護のための時短勤務の場合の給与計算対象期間は？時短勤務者の退勤が「早退」扱いになる会社は？時短勤務に移る前に給与計算の方法について |weg| akn| btw| pfe| ifj| ulg| rtp| emt| kti| nct| gih| zak| aou| sqk| duo| iop| fyq| rmt| tkl| tlu| lbc| mqd| uwj| nvx| jxy| jnx| evp| glf| puv| ykm| hdv| fnh| jxt| mbk| ncq| xwy| gfz| rxr| ycm| izo| xgl| acn| hjb| sgi| rhb| ivs| aie| kmw| lgc| umj|