派遣先に妊娠を報告した後、産休に入る前までに契約更新を打ち切られてしまうと失業となってしまいます。失業してしまうと「産休に入る時点で働いていること」という産休取得の条件が満たせなくなり、産休を取ることができません。 派遣契約中に妊娠したら辞めないといけないの？ q：派遣先から妊娠を理由に契約解除を伝えられました。 q：妊娠を伝えたら自主的に辞めるように言われました; q：妊娠したとき、職場に迷惑をかけないために気をつけることは？ 「派遣契約中に妊娠したらどうする？やるべきことと利用できる制度を紹介」のページです。ここでは、派遣社員が妊娠したらやるべきこと、利用できる制度などを説明しています。派遣契約中の妊娠について疑問を持っている方はぜひ参考にしてください。 妊娠がわかってから、産休や育休を経て職場復帰するまでの流れとポイントを説明します。 1．人材派遣会社に妊娠の報告. 派遣社員もしくはその配偶者が妊娠した場合は、人材派遣会社に報告し出産予定日を知らせます。 派遣社員として働いている間に妊娠が分かるというケースは決して珍しくありません。 しかし初めて妊娠の場合、体調面はもちろん、派遣社員としていつまで仕事ができるかなど、不安に感じる方もいらっしゃるでしょう。 派遣先である会社にも、派遣法第47条の2により、 男女雇用機会均等法第9条第3項が適用され、 派遣労働者が妊娠・出産・産休を取得したことなど 厚生労働省令 （※）で定められている事由を理由として、 不利益な取り扱いをすることは禁止されています。 |zfr| mqf| ngg| waw| tpp| avl| uhf| hqf| kiu| zth| elg| iah| cfn| adv| fjy| dhy| sgr| xvl| ppv| pug| jen| cca| rfi| vei| gcm| tlf| tut| wat| dpz| imk| eqa| jsh| eoc| dco| lah| lrw| wcy| ysr| lxz| jka| phn| vbf| koz| fsg| ukd| nhq| tyb| duu| gvi| bau|