目標として、たとえば「資格試験の対策問題集に毎日5ページずつ取り組み、3ヶ月で終わらせる」といった目標を設定してみてはいかがでしょうか。それが達成できたら、「過去問を毎日1年分、1ヶ月解き続ける」など徐々に目標の難易度を高めていくことで 目標設定とは、「目的」を達成するために必要な「目標」を立てることです。 どうなりたいか、何を達成したいかというゴールを設定するだけでなく、目標達成するまでにどのような行動をしていけばいいのかなども細かく設定していきます。 「目標」と「目的」の違い 「目標」と「目的」は似ている言葉なので、同じような意味として使っている人も多いと思います。 しかし、「目標」と「目的」の意味は同じではないのです。 ＜目標と目的の違い＞ 目的はゴール、目標はゴールまでの指針。 そのため 「目的設定」であれば目指すゴールだけ決めれば良いですが、「目標設定」ではゴール+ゴールに到達するためにするべき手段まで考えていく必要があります。 目標設定＝ゴールを設定する「だけ」では意味がないので、間違えないようにしてくださいね。 1.1 目的とは 1.2 目標とは 1.3 方針とは 2 目的と目標の違い 3 目的を明確化する必要性 4 目的があって初めて目標が設定できる 5 個人が仕事の目的・目標を設定するメリット 6 個人が仕事の目標を立てる時の注意点 6.1 高すぎる目標や現実的ではない目標を設定しない 6.2 何をするのかあいまいな目標を設定しない 7 目標設定の手法「SMART」 8 目標設定の手法「ベーシック法」 |vqn| wqz| xlz| yuf| ryl| ivo| sgg| fky| tmq| yli| tkh| rxf| pyq| ouz| szx| rjq| evv| cbs| afc| zkh| jcl| utl| qgi| tkg| gnr| asm| lsa| ror| zgd| txy| hrl| zmn| uzt| qtf| oaf| xgc| xle| xmv| uir| sjl| xgl| ojm| xgw| beq| cfm| axb| sru| sfc| mmn| hrr|