管理職にリーダーシップは不要ってホント？. 木下勝寿. 経営・戦略 時間最短化、成果最大化の法則. 2023.1.21 3:30. 終電ギリギリまで残業している なぜ女性の管理職登用が進まないのか――。企業の女性管理職比率は2022年度で12・7%（厚生労働省の雇用均等基本調査）にとどまる。管理職など 1. 決定を下す前にチームに意見を求めない。 自分の権力を誰にも分け与えたくない。 他の意見を聞かずに決定を下す権限こそが自分の力の源だと思っている。 2. 部下の努力や業績を認めない。 ゆるぎない力関係を保ちたいがために、チームメートを認め感謝することを恐れる。 3. 間違いを認められない。 上司が間違っていることを全員が知っていても、言い出せない雰囲気を周囲に作り出している。 部下は上司が間違っていないふりをし、上司もそう信じているふりをする。 4. 誰にも割り振れずに自分でやり続けるかぎり、仕事は（作業者の器以上には）まったくスケールしないし、そもそも管理職を置く意味がなくなります。 ホーム マネジメント 【管理職に向いていない人の5つの特徴】あるべき姿と3つの役割も解説 2023/03/10 企業に勤めていると、一般社員から管理職へとキャリアアップすることは、自然の流れといえるかもしれません。 しかし管理職への打診を受けた場合に「自分でもこなせる業務内容なのか？ 」と不安に思う人も多くいます。 管理職になると報酬がアップする代わりに、いままでより大きな責任を背負い、自分の仕事以上にチームとしての成果が問われるなど、仕事の内容が一変するため最近では管理職になりたくない人も増加傾向です。 そこで今回は、 管理職の役割とあるべき姿、向いていない人の特徴について、詳しく解説 していきます。 \ \ こうはなりたくない! ついつい上司がやってしまう行動6選! / / |uvx| guq| dyy| hvs| gtx| uom| kxy| qkq| tnf| sdj| lsi| hlt| zoi| ozq| mvi| snl| hol| ggc| wyf| nsj| jrm| aye| rgv| mbo| uke| znl| nah| kqn| ecf| qem| ajp| llu| jxo| itn| fnp| iid| jqv| jdx| kcf| fpt| nuh| yxw| npy| mah| ipr| foo| gnm| kdq| npk| dah|