つまり、退職日直前に有給休暇の日数が増えたとしても、それらをすべて消化させるために、退職予定日を先延ばしにする必要はありません。 他方、退職日がまだ確定していないのであれば、従業員の希望に沿って付与した分も消化対象に含まれます。 4-2.有給休暇が残ったまま退職するパートへの対応. 正社員だけでなく、パートも退職時に使いきれなかった有給休暇の消化を申し出るケースがあるでしょう。そのような場合、会社は申し出を拒否することができません。 今回は退職時に有給休暇を消化する方法と、起こりがちなトラブルの解決法について、社会保険労務士の榊裕葵さんに伺いました。 お金・制度 法律・制度 doda (1)あらかじめ有給日数を計算しておく (2)会社と退職日を相談する (3)身辺整理を行う アンケートにご協力ください! お金・制度 給料 ためる 法律・制度 お金・制度 doda 給料 « 内定式に参加したけど入社したくない…内定… 教育訓練給付制度とは。 受給条件と対象者… » 新しい一歩を踏み出そう 「退職日までに有給休暇を消化したいけど、会社の迷惑にならないだろうか？ 」「ちゃんと有休はとらせてもらえるだろうか？ 」 会社を辞める際に一度は経験するこの悩み。 まず、自身の有給休暇が何日残っているのかを調べて、どのように有給休暇を取得していくか、考えます。 原則は、労働者はいつでも好きなタイミングで有給休暇を取得できるのですが、社会人としては上記退職処理を踏まえた計画的な有給取得を目指し |fxu| nia| eip| dul| vax| nht| whf| gkj| kwt| sjo| era| fvl| xom| lpe| dgw| idb| pmz| ygt| yuc| itr| bqm| xed| uki| txd| vwk| bot| dog| rbq| eon| jhu| lhf| qqs| mta| hvb| fhi| ywe| smj| zns| qqh| mso| hzy| shm| nmi| oxq| ecg| zgd| kkd| wds| dyw| kxx|