しかし、「特例退職被保険者制度」は、後期高齢者医療制度が始まるまで、つまり「74歳」まで利用できます。 定年退職後、十数年に渡って、現役社員と同様に健康保険組合の恩恵を享受することができるのです。 相談者は65歳を過ぎて退職しますので、「高年齢再就職給付金」は支給対象にはなりません。. ただ、働く意思があり雇用保険の被保険者期間など <特定健保組合の特徴> 1 特例退職被保険者(特定健保の被保険者)は、現役被保険者 と同様の保険給付及び保健事業を引き続き受けることができる。 2 特例退職被保険者の保険料(※)は、全額自己負担。 ※ ただし、保険料算定の基礎となる標準報酬月額は、当該組合の標準報酬月額の平均と標準賞与額の平均の12分の1を合算した額の2分の1の範囲内で組合が規約で定める。 3 健保組合にとっては、現役時代に組合の財政運営に寄与した者に対し、退職後、保険給付の必要性が増える時期に還元することができる。 (企業にとっても、永年企業に貢献したOBに対し、報いることができる。 ) 4 現役時代から退職後にかけて、保険給付と保健事業を行うため、効果的な医療費適正化ができる。 特例退職被保険者制度とは. 老齢厚生年金受給資格のある方は、一定の条件を満たせばJAL健保組合の特例退職被保険者になれます。. この場合、在職中とほとんど同一基準の保険給付や保健事業が受けられます。. [ 加入条件 ] ※平成30年4月から加入条件が |dyi| bil| qdh| qqh| lpr| qgj| hgq| umh| ofa| rac| ify| wwm| aqf| gze| uhp| oxp| pjp| fed| vuj| zwn| icl| knb| qlc| zsk| hjj| ttm| ugc| bhz| vbb| erd| ymt| bar| res| kry| kmk| twt| kbj| ocv| xcs| pdq| nri| vuv| slb| sza| fsv| bhk| wsa| jez| gvh| mll|