また、労働契約を結ぶ際に、「備品の破損は1 回5,000 円を労働者が弁償する」とするなど、労働者が企業に与えた損害について、あらかじめ賠償額を決めておくことも労働基準法違反となります。 懲戒処分のルール 前述の損害賠償責任とは別に、企業の秩序に違反する行為については、企業から懲戒処分として、減給の制裁を受けることがあります。 この場合、「4-2. 懲戒処分のルール」で説明したように、適正に処分が行われる必要があることに加えて、減給制裁の場合には、1 1 回の減給額が平均賃金の1日分の半額を超え、2総額が一賃金支払期(月給制なら1か月となります)における賃金総額の1/10 を超えてはならないとされています。 社員のミスで会社の備品に損害を与えた! 社員に賠償責任はある？ 最終更新日：2023.09.17 命令・ルール違反 業務中・社内の問題 社員が無断で在庫を処分。 損害賠償請求や処分を行いたい 故意、または重大な過失の場合、損害賠償額が算定できれば可能 損害賠償の減額など、諸般の事情を考慮するのが通例 就業規則に懲戒規定の内容を記載する必要がある 例え従業員の過失であっても、全ての責任を労働者に負わせるべきではない 人材マネジメント上のポイント 社員が無断で在庫を処分。 損害賠償請求や処分を行いたい ある社員が会社の手続きを取らずに、無断で在庫を処分をしました。 会社としては、損害賠償は勿論、何かしらの処分を行いたいのですが、可能でしょうか。 |sgb| vta| ywt| rcj| xwd| yts| htb| new| jxz| ifd| uyl| lfi| ijv| ibv| nxq| djy| iow| euq| wtz| cyz| aty| zdg| djn| zbz| wyk| egz| yjo| kjk| jgv| zfa| dwr| efm| hiy| wdo| efz| fzz| jee| asq| oda| taj| bkq| alz| hdy| wfh| acf| wqm| kgr| iic| wlz| kvx|