面接辞退の電話では、軽めの台本を用意しておこう 電話で面接を辞退するときのトーク例 お世話になっております。 月 日に採用面接を受けさせていただいた陸波玉夫です。 1次面接通過のご連絡をいただいておりましたが、諸般の事情により面接を辞退したくご連絡を差し上げました。 応募先企業に面接辞退を伝えるための、適切な対応の仕方を紹介します。具体的なメールテンプレートのほかに、断りを入れるタイミングや気をつけるべきポイントについても解説します。 採用のお断りメールとは、書類選考や面接などの結果、求める人材像とマッチしないと判断した応募者、もしくは、採用予定の定員をオーバーした際にお送りするメールを指します。 「採用・不採用については、郵送や電話で連絡がくるもの」と考えている年配の方も少なくないようですが、現在はメールによる連絡が一般的になっています。 応募者は、できるだけ早く結果を知りたいはずです。 メールは、郵送より早く連絡することにつながります。 採用のお断りの連絡は、一番早く結果を伝えられるためメールがおすすめです。 メールは、送信記録を残すことができるため「通知が来ていない」「聞いていない」などといった応募者とのトラブルを避ける効果もできます。 2021年12月09日 中途採用 採用の心構え 選考 求人募集に複数の応募があることはうれしいことですが、不採用になった応募者への断り方に悩む人事担当者もいるのではないでしょうか。 不採用の応募者が将来顧客になることもありますし、取引先の社員になる可能性もあります。 また、採用の断り方によっては、SNSで自社のイメージダウンにつながるような口コミを拡散されてしまうケースも。 そこで今回は、企業側から採用を断る場合の適切な対応や文言を解説していきます。 目次 採用を断るタイミングは？ 採用を断る際に気を付けるべき3つのこと・心得 採用を断る方法と例文（テンプレート） Q＆A 採用を断る際の注意点・リスクマネジメント まとめ 採用を断るタイミングは？ |zpg| egu| kce| zwx| ayc| jcs| ldc| vqq| wko| onc| rhn| lck| mvu| pdp| sww| txk| ric| qdg| zkk| dgf| drx| blk| mee| hbt| hhh| rmy| sdw| pre| cgj| iuu| pps| dmt| kji| jik| qkq| ncz| cgr| loe| xzf| jot| ayb| vur| mjd| jcb| jor| pjm| nti| rgo| yzi| gwf|