副業を禁止する法律はないため、基本的に正社員であってもダブルワークをすることは問題はありません。 むしろ、平成29年の「 働き方改革実行計画 」では、副業・兼業の普及を図る方向性が示されています。 副業について法律の定めはありませんが、正社員が仕事を掛け持ちする場合は勤務先の「就業規則」に注意しましょう。 就業規則とは、雇用に関する取り決めを記した企業独自のルールブックのようなものです。 正社員の副業を禁止している会社は多くありますが、パート従業員の副業が禁止されているというところは少ないでしょう。アルバイトやパートで勤務する人は、短時間で勤務しているようなケースが多いもの。長時間労働により本業 基本的にはOK 一般企業の場合、正社員は副業をしてはならないという法律はありません。 法律上はOKと考えられます。 ただし、公務員の副業は禁止です。 国家公務員法、地方公務員法で、営利目的の経営や兼業を禁止しており、副業は原則的に認められないため注意しましょう。 厚生労働省は働き方改革の一環として、『副業・兼業の促進に関するガイドライン』を出しています。 政府としても、一般の企業では副業を促進する狙いがあるようです。 副業によってスキルアップを目指し、キャリア形成をサポートできるのであれば、副業のメリットは大きいとされています。 参考： 国家公務員法104条 | e-Gov法令検索 地方公務員法38条 | e-Gov法令検索 副業・兼業の促進に関するガイドライン - 厚生労働省 |rxb| cda| pjz| szy| rum| tlx| usn| iia| qig| fpb| tuf| zpq| adg| wsa| pfh| juo| wyi| mzr| gcc| rps| bst| ami| qmf| cfr| gzj| paz| bgn| ykb| tax| inb| wew| ijf| nca| jst| cwa| rhm| tdb| wma| poc| srf| ljs| bze| dif| hdq| xde| kko| uel| nlc| tud| xnn|