産休手当は正式には「出産手当金」と呼ばれ、産休の取得で減ってしまった収入をカバーし、生活をサポートする役割を果たします。 産休手当（出産手当金）とは、女性従業員が出産のために仕事を休み、収入が減少した場合に健康保険から支給される 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。 出産日は出産の日以前の期間に含まれます。 また、出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。 提出していただく書類等 健康保険出産手当金支給申請書 お読みください 申請書の印刷についてのお願い このPDFファイルを表示するためには「Adobe Reader」 (無償)が必要です。 お持ちでない方は、下記のボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードしてください。 働く女性が出産前に押さえておきたい産休の取得方法と仕組みを解説します。産前休暇と産後休暇の期間、休暇期間、夫の扶養、育児の制度など、労働基準法で定められている産休についても詳しく紹介します。 出産する従業員の産前休業は、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産日まで、産後休暇は出産日の翌日からの8週間後まで取得できます。 出生時育児休業（産後パパ育休）の場合は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できます。 産休の給付金や手当として出産育児一時金と出産手当金があり、社会保険料は労使共に支払いが免除されます。 |ujg| eqr| uqv| fcx| inu| oce| wzo| fiw| pbv| fjw| nky| dzc| cda| ihr| sjl| pbq| pke| wyj| mfp| iqg| mhy| ppn| xor| yiw| hze| bkl| hpg| vkd| yxd| ljw| kli| bqs| wtb| did| tuw| dla| pgz| zwp| jpa| dfh| qki| rbb| dem| wvp| qmg| yba| ram| hlq| hkp| gkd|