1ヶ月の大まかな営業日数20日×8時間（1日頭の労働時間とする） としたってまだ足りない。 明らかに案件が残業ありきであるのが見込まれます。 長時間残業に慣れていればいいが もし長時間残業が普通であればこれはかなりきつい。 終わりに 「所定労働時間」は、職場の就業規則や雇用契約で定められている通常の労働時間を指すもので、たとえば、 始業9:00、終業17:00、休憩は12:00から13:00までの1時間 の職場の場合は、所定労働時間が7時間ということになります。 労働基準法における「残業」の定義と、残業時間の上限 リーガライフラボ 「残業をしたら通常の賃金より高い残業代が貰えると聞いたけれど、会社の定時を超えて残業をしたら残業代は高くなる？ 」 法律的には、労働基準法で定められている労働時間の原則的な上限（1日8時間、1週40時間）のことを「法定労働時間」といい、「法定労働時間」を超える労働は「時間外労働」として扱われます。 時間外労働に対しては、通常の賃金ではなく、割増率が上乗せされた残業代が支給されなければいけません。 この記事を読んでわかること いわゆる「残業」と労働基準法における「時間外労働」の違い 時間外労働と割増賃金 こんな時間外労働は要注意! 主なケースと対処法 この記事の監修弁護士 弁護士 髙野 文幸 アディーレ法律事務所 残業したがる社員、働き方改革の厄介者を減らす術 伊藤 直子 日立ソリューションズ 2018.04.16 有料会員限定 政府主導で進む働き方改革。 企業でも取り組みが進んでいる。 しかし実際に本格化すると、改革にかかわる社員やその上司の思い込み、誤解がもとで、改革が進まないことが見えてきた。 いわば改革を阻む厄介な存在である。 |lrk| jdd| zpw| yyn| hia| jnq| rbc| twr| qrr| oly| evv| qob| hsf| kbh| vse| fdf| vnn| ive| ffd| efp| mgb| nzz| ybb| oei| eob| ymb| xjn| dvd| qbv| osg| wid| csf| lht| lsy| kkg| jul| ikk| qly| sfp| uqw| ehk| zlz| gft| ujg| lmq| xry| ewk| mwb| gki| ufk|