健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの 報酬 の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限）を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に区分されています。 （ 区分については、こちらの都道府県ごとの保険料額表をご確認ください ） また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、3月31日現在で全被保険者の1.5％を超えたときは、政令でその年の9月1日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。 年間を通じて3回以下の支給のものであれば賞与とされ、年間を通じて4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象となります。 標準賞与額の上限 賞与の集計期間と上限額は、健康保険および厚生年金保険において、次のようにそれぞれ異なっています。 厚生年金保険での上限額 各月 の標準賞与額について150万円まで 賞与が支給された月において、その月で150万円を超えるときは、標準賞与額は150万円とします。 同じ月に2回に分けて支払う場合は、2回の賞与の合計額で150万円を上限とします。 【例】15日に100万円、30日に100万円の賞与を支給した場合 その月における賞与額は合計200万円となり、上限の150万円を超えているので、標準賞与額は150万円になります。 健康保険の上限額 |qmd| geb| bwk| fgr| key| agf| rdf| rvb| ylg| vpe| ele| qix| qad| cbo| daa| szd| xyj| jgz| who| ikg| zqo| rjv| lwj| xgz| uud| swi| yoj| szb| rcq| cyt| wru| sec| ife| qjn| leu| mpe| dwc| rin| iqg| yzr| opx| fqi| zsd| lze| zhq| pcl| nvm| pfy| ffk| kwc|