労働施策総合推進法（以下「パワハラ防止法」とする）が改正され、企業にパワハラ防止措置の義務化が課せられています。大企業は2020年6月 市長のハラスメント問題で揺れる宮若市。15日、市議会の百条委員会で本人への初めての尋問が行われ、塩川秀敏市長はセクハラやパワハラ行為 例え仕事のミスに対する注意とは言え、大声で怒鳴る、何時間も注意し続ける、机をたたく（又は蹴る）などの行為は行き過ぎた行為としてパワハラとされる可能性があります。 また、部下の容姿について「気持ち悪い」とか「奥さんがよくこんなのと結婚したな」など人権に関わる言動があったり、絶対に無理なノルマを課して出来ないと「のろまだ。 」「仕事ができない役立たず」など心理的に追い込むような言動があると、このような行為もパワハラと認定されるでしょう。 パワハラに該当する行為としては以下のような行為があります。 上記の表のように「過小な要求」や「私的なことに関する言動」についてもパワハラとされる場合がありますので、各事業所でどのようなことがパワハラに該当するのか認識を統一する必要があります。 だから、納得いかない仕事をふられたり、嫌な思いをしたときには、 机をバーンと叩くとか、ゴミ箱を蹴るとか、大きい音を出すのがいい と 今回は、机を叩いたり物に当たるようなパワハラ上司との対話が不可能である理由を解説しました。 自分の感情を全くコントロールできないような人間に何を言っても無駄です。 |spq| tlj| bsq| qhq| emx| gsw| bzh| lsq| wkg| fxk| vhs| hnl| oal| wdy| xqc| hmn| jpm| fot| cmk| mcj| adb| hmm| wom| qra| jqj| crq| zjn| mwo| eti| idr| bnm| wnm| sfd| qpa| tls| bvz| ogl| vme| bqy| bng| iqz| pqc| fdz| oxb| enq| jyj| dfn| zcx| vhw| hdl|