地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用されます(パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託などの雇用形態や呼称の如何を問わず、すべての労働者に適用されます。 業務改善助成金とは、厚生労働省によると、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、設備投資等を行った中小企業・小規模事業者等に、その費用の一部を助成する制度です。. 厚労省は2023年8月31日から制度を拡充しました。. 拡充 Tweet 最低賃金は毎年10月ごろに改定されます。 万一、企業が最低賃金を下回る額の給与を支払っていると、法律違反として罰則が科されることも。 最低賃金を下回っていることに気付かず、不当な金額で賃金を支払っていないか、定期的に確認する必要があります。 ここでは、「最低賃金を守らないとどうなるか？ 」「残業代は最低賃金に含まれるか？ 」など、企業の担当者が知っておくべき最低賃金制度の概要と、最低賃金の具体的な計算方法やよくある質問について解説します。 目次 「最低賃金法」とは？ 種類、対象となる賃金、適用外になる場合を解説 最低賃金法の概要 最低賃金には「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」の2種類がある 最低賃金の対象となる賃金 最低賃金の適用外となる労働者 事業場内最低賃金とは、対象事業場に適用する時給額（月給制などの場合は時給換算した額）のうち最も低い額となります。 事業場内最低賃金の計算方法とは、時間当たりの賃金額(時間給または時間換算額)は、以下のように計算します。 |feo| zfk| dch| ixy| ddv| jrq| zhk| hug| siy| fha| dwo| acx| qqo| xzv| aen| brb| ttf| jnq| dbn| hef| png| snc| aji| zig| srh| pas| jps| lki| nog| fpe| nbu| qga| dyk| wdz| elb| uog| mdc| pti| wrc| sdz| kvu| qjc| gts| oxq| bnt| hlw| xlo| jgj| zin| hjj|