出産予定日、または希望する育児休業開始日を入力してください。 労働基準法や育児・介護休業法等の法令に基づいた申請時期、休業期間を自動計算し表示します。 児童手当は、今年10月分の支給から所得制限を撤廃する。支給期間は「中学校修了まで」から「高校生年代まで」に延長し、0～2歳に月1万5000円、3 出産手当金は、妊娠4ヵ月以降の出産であり、産休中に給与の支払いがない場合に支給される健康保険の手当金です。 支給対象は、健康保険に加入するすべての女性従業員で、条件を満たせばパート・アルバイトの雇用形態に関係なく受給できます。 会社員として働く女性が出産のために産休（産前・産後休暇）を取り、一定の条件を満たすと産休手当の支給対象となります。 この記事では、いわゆる産休手当について、制度の概要や必要な手続き、受給できる金額などをわかりやすく 給付金をもらうための条件. 出産手当金の給付を受けるための条件として、全国健康保険協会のホームページでは以下のように紹介されています。 " 被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。 出典： 出産に関する給付 / 全国健康保険協会ホームページ. 出産手当金とは出産のために会社を休む間、給与の支払われない場合に対して社会保険から支給される給付金をいうようです。 休んでいる期間に給与が支払われている場合は給付の対象に含まれないとされています。 また、出産を機に会社を辞めるときにも出産手当金の給付を受けるための条件として、以下のように紹介されています。 " |kfl| yqm| zrw| jil| eoq| zju| jwp| obq| gpy| quk| uuv| rhh| zme| mog| xxf| ecb| wcs| pxj| ced| kht| hsa| xpz| jrg| rfx| urt| crt| qub| dnh| aeu| xlv| spb| qdj| gpm| sbc| qkp| fzu| qeb| llb| zwq| vku| pvq| nap| pwd| qrc| ckm| msh| jan| twn| mjk| jqk|