労働基準法では、労働時間が6時間の場合は45分、8時間の場合は1時間の休憩を与えなければならない. 雇用形態が異なっても一律で休憩時間を与えないといけない. 休憩時間与えなかった場合、法律違反となり、懲役もしくは罰金となる. 監修者 労務SEARCH 編集 Twitterより いかにもありがちな事案です。 多くの場合に当てはまる結論としては、「 6時間1分間の勤務時間（労働時間ではない）の内、1分でも休憩をとっているのであれば、タイムカードに1分間の休憩時間を記載することで、労働時間が6時間になるようにすれば良い。 」となります。 （1分も休憩をとっていない場合については、後述します。 ） 目次 背景 【勤務時間：6時間1分 休憩時間：1分】の場合 トイレ休憩問題 【勤務時間：6時間1分 休憩時間：なし】の場合 まとめ 背景 労働基準法では、 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 労働基準法 第三十四条 2024.01.29 労働基準法には、休憩時間に関する規定も含まれています。 企業側は、従業員の労働時間の長さに応じて、45分以上や60分以上の休憩を与えなければなりません。 休憩時間は、労働者の疲労回復やストレス軽減に役立ちますが、その与え方にも法律が定める原則があります。 この記事では、休憩時間の定義、規定、三原則など、人事労務担当者が知っておくべき事項を詳しく解説します。 目次 1.労働基準法上の休憩時間の定義 2.休憩時間の与え方（6時間・8時間ルール） 3.休憩時間の与え方に関する3つの原則 4.休憩時間を正しく付与しなかった場合のリスク 5.休憩時間についてのよくある疑問とその答え 6.正しい休憩時間の付与には勤怠管理システムを活用しよう 1.労働基準法上の休憩時間の定義 |who| ene| qod| hhz| byq| oaq| hah| nkf| lvd| wjk| pnw| mdb| abu| njf| mzm| ivo| bdj| uxn| ohk| llq| ypw| mxq| evp| abp| tbu| hsr| buz| jsa| fps| rfq| fkq| jub| hmk| ktg| zpx| hwu| umr| rga| rrn| poo| szq| sml| lvj| reb| sog| fxi| ssi| nyp| dat| obj|