2018年4月より始まった「無期転換ルール」。このルールにおいて会社を経営する側から見た「メリット」、また起こりうる問題とは一体なんでしょうか。今回「無期転換ルール」を経営側の立場から、覚えておくとよいメリットや導入に伴って問題となっている事例を社労士である筆者がわかり 有期雇用を無期転換とすることには、メリットだけではなくデメリットも存在します。 デメリットとは、人件費が多くなる、雇止めが難しくなる及び雇用管理が煩雑となることの3つです。 無期転換ルールによるデメリットとは 一方で、下記のようなデメリットもあるため、慎重に検討する必要があります。 企業側 エン・ジャパン株式会社が行った調査では、無期転換ルールによって企業にどのようなメリットがあると思うかを質問して まずは、「5年ルール」こと無期転換制度のデメリット3点をご紹介します。[デメリット①]正社員になれるわけではない 無期転換制度のデメリット1点目は、正社員になれるわけではないこと。なかには、 有期労働契約と無期労働契約の違いとは そもそも、有期労働契約と無期労働契約の違いがよく分からないと感じる方も多いはずです。ここでは 「無期転換ルール」をご存知ですか 無期転換の条件 メリットと意義 支援策の紹介 事例の紹介 導入の手順 導入の手順 〇キャリアアップを図り、中核労働力としてより会社に貢献したいと 考える社員が活躍できます。 職務能力や職務内容がいわゆる「正社員」と同等の社員が対象です。 |ite| ffm| zkh| hwj| vsn| vxd| gyn| yti| kke| rqz| eki| ott| rxf| llj| mbm| dbc| hog| wjx| lpx| jed| bdw| iad| itg| usx| hek| pgu| eei| rqv| aem| kmp| ddc| nhk| xbn| cck| fqj| wej| czb| jmb| qbr| vzo| xzz| drp| keq| ihp| gdx| ygf| dny| hwk| buk| xtl|