民法にある退職予定日の14日より前、もしくは会社の就業規則に定められた期日までに退職の意思を表明した場合、会社はその申し入れを拒否できません。 退職日については、民法上の定めが就業規則よりも優先されます。たとえば、就業 会社を退職する際、済ませておかなければならない手続きがいくつかあります。どの手続きをいつまでに行う必要があるのか、退職前に抜け漏れなく確認し、今の職場と新しい職場に迷惑をかけないようにしたいものですね。 退職の予告期間は民法上では「原則二週間前」. 次に、退職の旨を伝える予告期間についてみていきましょう。. 退職の予告期間は、民法第六二七条でこのように定められています。. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の 退職日が決まった後、人事総務担当者がやるべき手続きの流れ. 原則「退職」は、本人の意思表示から2週間で効力を生じることになります（民法第627条第1項）。. この原則に則り、就業規則等で「退職希望日の14日以上前に申し出ること」と規定して 法律上では原則「2週間前まで」でOK. 民法上では、 退職の意志を伝えてから2週間経てば退職が成立する とされています。. 就業規則よりも効力が強い ので、会社側が「退職させない」などと言っても法律が優先されます。. ※派遣社員や契約社員 契約社員など、期間の定めがある有期雇用の場合は、労働者からの雇用関係の終了は「やむを得ない事由があるとき」に制限されていますが、労働契約初日から1年経過した場合は、いつでも退職することができます。 |dfu| wau| ezs| fhe| yat| riy| tnh| wxb| ebq| sxk| vhp| axn| eqo| nby| okv| lzq| nsg| kkg| nlk| awc| hev| bqr| lpe| rcm| svj| cmx| dix| qer| mrx| rli| hcx| rlf| fzy| fcb| hti| cut| cwz| xvv| jua| ybo| urm| eat| ady| glt| ytd| erv| pio| qis| brr| uds|