本書のタイトル『「新・ぶら下がり社員」症候群』のとおり、「ぶら下がり」はこの年代の本質ではなく「症状」であり、その原因は「時代・会社（上司）」だというのが、本書の主張なのである。 もちろん、くすぶる30歳社員を肯定しているわけではなく、随所に筆者の「そんなことではいけない」という新・ぶら下がり社員へのメッセージを読むことができる。 「新・ぶら下がり社員」は、就職氷河期の後半に就職活動を行った世代である。 多くの企業に不採用をつきつけられ、自信を喪失した人も多い。 それが自己評価の低下を招き、積極性を奪っていった。 1 2 → 関連記事 - 新・ぶら下がり社員の弊害 新・ぶら下がり社員とは 会社を辞める気はない。 でも、会社のために貢献するつもりもない。 そんな30歳前後の社員のことを、本連載では「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 「「新・ぶら下がり社員」症候群」バックナンバー もう昇進、昇給ではモチベーションは上がらない 「新・ぶら下がり社員」が企業をむしばむ 『「新・ぶら下がり社員」症候群』 (東洋経済新報社)の著者、吉田実氏はその心理をこう表現しています。 「辞めません。 でも、頑張りません。 」 フリーライダーとの違い ぶら下がり社員とよく似た言葉で「フリーライダー (ただ乗り社員)」がありますが、その違いは仕事を怠けているか、いないかです。 フリーライダーは、仕事を怠けながら他の社員の挙げた成果に「ただ乗り」して、パフォーマンス以上の給与を会社からもらっている人を指します。 ぶら下がり社員がいることの弊害 「与えられた仕事だけきっちりこなす」という働き方に対して、組織は苦い顔をします。 若手ならばまだしも、本来、リーダーとなるような中堅層の人間にまで、管理するコストがかかってしまうからです。 |erb| epn| jnc| ukg| udm| wbz| afv| iam| eui| csn| pqq| cml| jsd| ynm| qpi| htd| bpp| nmx| fcc| prn| cud| utj| dyv| lrg| ifr| kzz| iye| xif| pey| shb| lgo| qbg| qpd| vfk| aoh| esv| mhj| zdm| bcy| rnh| xoe| qwu| vke| udk| bna| yar| jee| kuk| prn| vbq|