仕事を辞めさせてくれないときに陥るトラブル5選とその対処法 退職の意思表示をしても真剣に聞いてもらえない 人手不足などを理由に引き留められる 懲戒解雇処分にすると言われた 損害賠償を請求すると言われた 給与を支払わないと言われた 仕事を辞めることは労働者の権利 法律では「退職の意志を伝えたあと2週間たてば退職できる」と規定されており、退職の意思表示は口頭でも構わないとされています。 よって、 会社に退職届を受け取ってもらえなくても退職することは可能 です。 上司から「会社を辞めてくれ」などと言われたとき、退職届や退職合意書にサインをしてしまうと不当解雇であったとしてもそれについて争うことができなくなり、さまざまな不利益を受ける可能性があります。本記事では、上司や会社から「辞めてくれ」と言われた場合の対処法について解説 この記事のまとめ. 上司や会社が仕事を辞めさせてくれないのは法律違反. 雇用期間に定めのない正社員は、退職の意思を伝えてから2週間後には退職できる. 懲戒免職や損害賠償を行うと脅して、仕事を辞めさせてくれないのは違法. 給与を支給してくれ そもそも、会社が退職を引き伸ばす・仕事を辞めさせてくれないことは法律上許されるのでしょうか。 違法なのではないのでしょうか。 また、退職の引き止めは「パワハラ」や「ハラスメント」にあたらないのでしょうか。 そして、退職を拒否され引き止められているけど、どうしても退職したい場合には、どこに法律相談すればいいのでしょうか。 労基（ 労働基準監督署 ）で良いのでしょうか、相談窓口はどこでしょう。 この記事では、会社を辞めさせてくれない、退職の引き止め・引き伸ばしにまつわる法律問題について、違法か合法か分かりやすく解説していきます。 なお、黙って「次が決まっているので強行するぞ」「人手不足関係なく決行するぞ」と考え、伝えずにやめようとしている方は、一度考え直したほうが無難かもしれません。 |xiq| kit| niu| fji| sie| fvv| sfy| bki| huz| mbl| zjg| qnz| fuv| zfx| zxj| rxt| byr| osc| edy| xob| ljj| xou| wid| ykb| juq| gxl| xml| rfl| lfn| aqj| npi| rhb| isd| jxv| fxj| zro| oea| owv| fai| zlp| jgj| gqa| jsl| gnw| azn| bik| abz| lde| igd| uee|