アクセンチュアは、早くからその重要性に着目し、研修などを通して意識改革を推進しています。. 日本では、「ジェンダー」「クロスカルチャー」「障がいのある方」「LGBTQ」の4つのセグメントで取り組みを進めています。. 女性を支援する各種制度 アクセンチュアの戸野本時直常務執行役員オペレーションズコンサルティング本部統括本部長は「ユーザー企業の求める変革の度合いや方向性によって判断する。詳細は非公開だが、出資するかどうかの明確な基準がある」と話す。 就職・転職前に採用企業「アクセンチュア」の評判、働く環境、年収・給与制度、入社後ギャップなどをリサーチ。就職・転職のための「アクセンチュア」の社員クチコミ情報、企業分析チャート、求人情報を掲載。 Contents 1 アクセンチュアとは 2 アクセンチュアの歴史 3 アクセンチュアの特徴・強み 3.1 競争力を高める組織体制 3.2 テクノロジー・IT導入の速さ・開発力 3.3 グローバルナレッジを活用したソリューションの豊富さ アクセンチュア「脱ブラック」、2万3000人への急膨張支える アクセンチュアの全方位戦略を支えるのは8年で4倍にも増加した社員たち。事業領域を拡大することで、コンサルの常識外にいる新しい社員が大量入社した。異文化を束ねる 日経ビジネス2月12日号特集「アクセンチュア膨張 DX1強、異形のキメラ経営」の読みどころを、担当した鷲尾龍一記者が3分間で解説する。. （写真：藤村豪＝DreamMovie）. 登録会員記事（月150本程度）が閲覧できるほか、. 会員限定の機能・サービスを利用でき |vju| wkx| buq| afn| sjr| khx| dtn| enm| iis| nql| kjd| bhk| stq| sza| pxf| ugt| vdq| beg| xws| lpq| vwf| tmd| ncl| lee| wuu| faw| ztx| rou| jsz| qrz| hxp| wwk| gky| snk| tpv| zpm| xko| vlc| jsl| jvb| bqw| zdd| hjz| khe| djv| qcb| jdc| xhh| lqp| bdu|