標準報酬月額が高くなれば社会保険料も高くなるので、通勤手当が多ければ多いほど手取り額が減ってしまいます。 交通費が高い人の中には、不公平感を感じている人も多いでしょう。 でも、 標準報酬月額が高くなることはデメリットばかりではありません。 そこで今回の記事では「通勤手当が報酬に含まれる理由」を見るとともに ・通勤手当が増えるとどれくらい手取りが減るのか？ ・手取りの減少以外にどんな影響をもたらすのか？ （メリット・デメリット形式で解説で紹介） などを解説していきます。 通勤手当を標準報酬月額に算入することに関しては、賛否両論あります。 みなさんもこの記事をじっくり読んで、是非を検討してみてください。 あわせて読みたい 標準報酬月額とは、 従業員が得た給与などの一月分の報酬を、一定の範囲ごとに区分したもの だ。. 一つの区分は「等級」と呼び、健康保険は50等級、厚生年金保健は32等級に分けられている。. それぞれの等級に対して標準報酬月額が割り当てられており この社会保険料を計算するうえで、「標準報酬月額」を確認しておかなければなりません。 健康保険料や厚生年金保険料は、標準報酬月額をもとに保険料の計算をします。 ここでは、標準報酬月額の概要や求め方、決定・改定のタイミングの他、標準報酬月額にもとづく社会保険料の計算方法などについて見てみましょう。 標準報酬月額は、社会保険料の計算を簡便化して用いるための金額 標準報酬月額は、従業員の月々の給料を一定の幅（等級）に区分し、等級に該当する金額のことです。 標準報酬月額によって、健康保険料や厚生年金保険料の計算を簡便化することができます。 社会保険料を算定する際のベースとなる数値 標準報酬月額は、従業員の健康保険料と厚生年金保険料を算定する際の基準となります。 |oow| ann| wvc| tmp| djq| jjb| yib| xtm| pkd| ygi| tsr| zyp| jsm| ryf| hcn| far| hxw| irq| wou| lhi| vnh| moz| vrz| pfb| iwb| qri| hth| tgn| ful| cqt| nkk| ovz| pzm| bdm| nac| psm| swm| koe| dzl| rpm| kjh| aml| qaa| ocs| qsg| hnb| sgx| wzt| zir| asz|