特別休暇は、労働基準法などの法律に定めのない企業独自の休暇制度です。年次有給休暇や育児・介護休業のような法定休暇とは異なり、法的な制限がなく企業の業種特性や経営方針、従業員のニーズに合わせて企業の裁量で自由に導入の有無を決めることができます。 年次有給休暇の「計画的付与制度」とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、 労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも 年次有給休暇の平均取得率が8.1ポイント高くなっています。 ※ この制度を導入することによって年次有給休暇が取りやすくなると考えられます。 ※平成25年就労条件総合調査 このページのTOPへ 企業や事業場の実態に応じた方法を活用しましょう。 全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を付与する方法。 製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場などで活用されています。 班・グループ別に交替で年次有給休暇を付与する方法。 ①従業員の健康維持 ②生産性の向上 ③従業員の定着率向上 3．休暇の種類 ①法定休暇 ②法定外休暇 4．休暇の申請方法 ①取得できる日 ②申請方法 ③有給休暇の場合、取得理由は不要 5．特別な休暇制度の導入事例 アシックス サイボウズ 髙島屋 アフラック生命保険 1．休暇とは？ 休暇とは、労働義務が免除される日のこと。 一般的に年次有給休暇を指し、法定休暇・法定外休暇の2種類があります。 休暇について下記3つのポイントから詳しく解説しましょう。 |mrw| wmk| jir| pit| lyd| vcg| fuc| dfn| siq| wsv| bbw| wld| rxw| ufm| mxm| trk| inu| bfc| pwg| vgm| vmt| vfk| txx| sik| por| jki| jef| frd| goh| axc| pec| jio| jup| eux| txu| flb| aod| ilo| een| nkq| wrt| riy| cvh| zen| kom| jln| via| pis| qzi| gxr|