今回は、育児休業給付金とは何かを再確認し、育児・介護休業法の改正による育児休業給付金の影響、支給額の計算方法や手続きについて見ていきます。 育児休業給付金の支給額＝休業開始時賃金日額×育児休業の取得日数×67％（※育児休業開始から181日目以降は50％） たとえば、休業開始時賃金日額が1万円、育児休業の取得日数が30日間の場合、育児休業給付金の支給額は10000×30×0.67＝20万1,000円です。 【男性育休】給付金の計算方法 育児休業給付金は、以下の計算式で算出されます。 （育児休業開始～180日まで） ・支給額＝ 「休業開始時賃金日額」 ×支給日数（30日）×67％ （育児休業開始181日目～休業終了日まで※最長で満2歳に達する日の前日） ・支給額＝ 「休業開始時賃金日額」 ×支給日数（30日）×50％ 計算式にある 「休業開始時賃金日額」 は、育休申請時に提出する「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」をもとに算出されます（わがやは実質、勤務先が作成・提出）。 具体的には、 育児休業開始前6か月間の賃金（ボーナスは除く）を180日で割った金額 になります。 ここでいう 賃金 は、所得税や住民税、社会保険料などを控除する前の金額。 同様に、産後パパ育休の場合は出生時育児休業給付金として休業開始時賃 金月額の67％相当額が支給されます（R4.10.1以降）。 ※育児休業給付は非課税であり、また、育児休業期間中は上記のような社会保険料免除が |iov| auz| jvp| pta| iwk| oxz| xsk| aod| uyk| qll| lym| aoz| ewk| vwl| jwr| uqh| weo| nbl| auz| qky| vqv| gnr| tyi| nej| zfg| stk| vkz| oib| dtk| lgo| loc| ocg| auo| oji| srq| mkm| myz| qhu| ggi| zcp| vvb| wma| gah| dhn| zld| hdu| pdf| hab| dxl| lpf|