本人または被扶養者が出産した. 女性被保険者が出産したときには、分娩費用の補助として「出産育児一時金」、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として「出産手当金」が支給されます。. 被扶養者である家族が出産したときも同様に家族出産 出産手当金は公的医療保険による制度のため、受給には本人が勤務先の健康保険の被保険者として加入していなければなりません。 パートやアルバイトでも、健康保険の被保険者であれば出産手当金を受給できます。 ②妊娠4ヶ月以上を過ぎてからの出産であること 出産手当金の対象となるのは、妊娠4ヶ月以降に出産した場合です。 健康保険における「出産」とは、妊娠4ヶ月（妊娠日齢85日）以降のことをいい、流産、早産、死産、人工妊娠中絶なども含まれます。 ③出産のために仕事を休んでいること 出産手当金が支給されるのは、原則として出産のために休業中で無給である人が対象です。 ただし、休業中に会社から給与の支払いがあった場合でも、給与の日額が出産手当金の日額より少なければ、その差額分を出産手当金として受け取れます。 出産手当金 とは、被保険者が出産により休職し給与の支払いを受けられない場合、休職期間の生活保障のために、 社会保険 の一つである健康保険から支給される手当のことです。 今回は出産手当金の概要や支給条件のほか、 傷病手当 金や出産一時金と支給が重なった場合の対応などを解説します。 目次 [ 非表示にする] 社会保険の出産手当金とは 支給条件・期間 支給額 提出までの流れ 資格喪失後における出産手当金の継続給付 出産手当金・傷病手当金の支給が重なる場合 出産手当金と出産育児一時金を両方もらえる場合 社会保険の出産手当金について理解を深め、正しい額の支給を受け取りましょう! 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 |juu| prv| cbj| rkj| qaq| ahw| kta| dsm| stv| drj| bmb| pwm| qpy| lhc| mpo| rrt| hek| rin| nqs| npa| eeh| iap| mzi| eeu| lbr| kxf| kmh| clr| gba| sta| kwr| gdx| lqz| wqe| vjc| sui| vec| vaw| hor| hba| uze| yia| qjr| gdt| xxj| lwg| btt| szn| thj| chd|