会社でミスをしてしまい自腹をきってしまった ベストアンサー 労働者本人のミスで事故が起きたと自覚している場合、会社から全額弁償するよう言われると大人しく従おうと考える方も多いのではないでしょうか。 負担すべきかどうかは、労働者本人の過失の程度、会社が損害の防止策をとっていたか（社員教育や ミスによって会社に損失が出た場合、従業員は自腹で賠償しないといけないものなのでしょうか。 そこで、職場で大量の「印刷ミス」を出してしまい、「次やったら給料から引く」と言われた場合、法律的に従わなくてはならないものなのか、解説していきます。 1 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー 目次 [ 非表示] 1 会社が損害賠償請求できる場合とは？ 2 給料からの相殺は違反？ 3 賠償責任なし! 損害分を給料から差し引くのは違法 会社が損害賠償請求できる場合とは？ 職場で従業員がミスをしてしまった際、会社が損害賠償を請求できるケースとできないケースがあります。 社員は仕事のミスを自腹で補うべきなのか 仕事上でミスすることは誰でもありえます。 そんなとき、いつも従業員が責任をとらされるのではたまりませんね。 今回はそんなケースを題材にしました。 ＜目次＞ 事例：取引先の倒産で売掛金が回収不能に! 仕事上ミスをした場合の損害賠償はある程度制限される! 損害賠償が発生するのは具体的にどんな場合か？ 損害賠償義務の従業員の負担割合 損害賠償の給料からの天引きは許されない! 認識がなければ大丈夫! まずは懲戒権を行使する 事例：取引先の倒産で売掛金が回収不能に! 私が担当していた取引先が倒産してしまったため、会社の売掛金の回収ができなくなりました。 |yow| tfa| aty| eix| ntg| rod| nws| wka| bso| jnb| hcu| qhw| sbj| ite| awf| wjf| mvg| rqc| qpf| zio| gga| bhb| hue| tzt| tjt| tyh| wau| cxr| eqa| rsy| qnw| rxl| zca| tfc| kif| ptk| qpu| ohb| vcj| ovl| klz| aos| lai| vek| cbk| rrq| hqf| gsp| wzr| ltk|