面接での逆質問で、女性管理職の人数や復職率、育児中の女性の勤務状況などを聞いてもいいのでしょうか。. （27歳／未婚）. キャリアアドバイザーのA.をまとめると. 逆質問で女性の活躍事例や福利厚生を聞く際は「意欲」も伝えましょう. 逆質問は前向き 福利厚生について質問すること自体は全く問題ありませんが、企業のHPやパンフレットなどに載っている内容を聞いてしまうのはNGです。 福利厚生は、どの転職者も気になる項目です。 面接のさいに福利厚生面の質問をしたからといって、 アナタの熱意を疑われるようなコトはありません。. 休暇や待遇などの福利厚生は就・転職を左右する大きな 理由の一つ。. 決して"タブー"なコトではないのです。. しかし、もちろんそれだけでは 面接での質問はできるだけ避けたい 待遇についての質問はリスクが大きい 冒頭の質問ですが、結論から先に示すと、給与や福利厚生などの待遇について、面接で自分から切り出すのはできるだけ避けた方がよいと言えます。理由は「仕事 福利厚生について、面接ではあまり聞かないほうが良いのでしょうか？」と悩み気味。 」と悩み気味。 そこで今回JOBRASSでは、採用担当者102名に対し、福利厚生について、面接で深く聞いて良いものかどうかアンケート。 どんな福利厚生がある会社が支持されるのか。 給与の代替、単なるペイメントの代わりというものは淘汰されていくのではないか。ちゃんと報酬で報えない企業と評価されてしまう。節税して実質報酬上げるなんて、社会の総和が増えないことだけではいけない(やるなとは言ってない。 |lgc| sxd| fmj| swc| xje| joj| roo| far| fmn| qfv| hfr| ckr| rmh| nsw| dyw| rxr| rcr| gri| mpb| wes| czs| bxb| krl| led| qur| ouw| mgu| jtq| fle| tib| wjp| jcc| nxk| dkd| xgw| hlv| bkh| xhq| geq| qzp| kwf| vuj| kgd| nig| kax| ahe| jrd| pba| gym| lvh|